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Sesi oferece Curso Avançado de eSocial em parceria com a OHS

As empresas estão em processo de implementação do eSocial. E para ajudá-las nesta etapa, sobretudo quanto a implantação dos processos relacionados aos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) previstos na ferramenta do Governo Federal, o Sesi em parceria com a OHS – Soluções em Segurança e Saúde Ocupacional apresenta o Curso Avançado de eSocial.

Com o tema “As duas faces do eSocial”, o evento acontece na próxima quarta-feira (3), das 8h às 18h, no Plenário da Findes, em Vitória. Ministrado pelo médico do trabalho e mestre em SST, Gustavo Nicolai, o curso está dividido em dois módulos: Cenários, Perspectivas e Estratégias para o atendimento ao eSocial; e Estudo detalhado dos Eventos, suas Interações Críticas e Ensaios no Aplicativo WEB, respectivamente.

As inscrições devem ser feitas pela internet, acessando http://bit.ly/cursoavancadoesocial. Indústrias associadas ao Sistema Findes têm 20% de desconto. Mais informações pelo e-mail [email protected] ou telefone (31) 34719702.

Confira a programação e conheça o palestrante clicando nas imagens abaixo.

Programação

Conheça o palestrante

eSocial

Desenvolvido pelo Governo Federal, o eSocial é um cadastro único que concentra e padroniza as informações trabalhistas, tributárias e previdenciárias dos contratos de trabalhos regidos ou não pela CLT (Consolidação da Leis do Trabalho). Essa obrigação é estendida a todas as empresas, independentemente do porte, ou para quem contrata funcionários para a casa.

Serviço

Curso Avançado de eSocial

Quando: 03 de abril
Horário: 8h às 18h
Onde: Plenário da Findes
Inscrições: http://bit.ly/cursoavancadoesocial
* Indústrias associadas ao Sistema Findes têm 20% de desconto
Informações: [email protected] ou (31) 34719702

Por Fiorella Gomes

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Sesi se une a indústrias para criar plano de ação em saúde e competitividade

Na manhã desta terça-feira (27), representantes de diversas empresas e instituições capixabas se reuniram no plenário do Edifício Findes para elaboração de um Plano de Trabalho e cronograma para o primeiro ano da Aliança Saúde Competitividade no ES. Durante o evento, realizado em formato de workshop, foram levantados os principais desafios e oportunidades da área de Saúde e Segurança do Trabalho e as ações para solucionar as questões.

O projeto é um acordo entre diferentes agentes para a promoção da saúde com o objetivo de manter a discussão em pauta permanentemente no setor industrial, contando com a participação das empresas, instituições de ensino, conselhos e o governo.

Os profissionais que participaram do encontro conheceram o funcionamento do projeto em Santa Catarina, onde ele foi originado, em um bate papo com Franciela Santin, especialista em saúde e competitividade do Sesi SC, que apresentou dados sobre o desenvolvimento da aliança e ainda orientou a formação dos grupos para a definição do plano de ação que será executado a partir do próximo ano.

Para a professora da FGV e consultora de Recursos Humanos Andrea Salsa, o evento é importante para o desenvolvimento competitivo e saudável das empresas. “Discutir o tema com gente preparada, interessada e engajada é de suma importância, já esse olhar mais técnico e aprofundado é fundamental”, declarou.

Falar sobre saúde e promovê-la é essencial, principalmente nos ambientes de trabalho, em um país que tem 700 mil acidentes de trabalho por ano e ocupa o 4º lugar no ranking mundial. E a questão vai muito além da prevenção dos acidentes no trabalho: entre 2012 a 2014, os transtornos mentais e comportamentais foram a terceira maior causa de afastamento de trabalhadores.

Os dados apontam ainda que nosso país também é o recordista mundial em prevalência de transtornos de ansiedade, com 9,3% da população sofrendo com o problema, ou seja, temos 18,6 milhões de ansiosos. Considerada o mal do século, a depressão atinge 5,8% da população brasileira.
Além disso, 40% da população tem, pelo menos, uma doença crônica não transmissível e mais da metade da população brasileira está com sobrepeso.

Por considerar a saúde um ativo estratégico que gera competitividade, a Findes e o Sesi querem fomentar a discussão da prevenção, levando conhecimento, sensibilizando, mobilizando e ofertando soluções aos seus colaboradores, buscando minimizar ou resolver a perda de produtividade pelos impactos da saúde física, emocional e social dos trabalhadores e sua contribuição para o aumento dos custos em saúde (assistencial e previdenciários).

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Semana Prevenir: Sesi Cachoeiro promove Seminário Longevidade e Produtividade

Na próxima quarta-feira (28), como parte da Programação da Semana Prevenir, o Centro Integrado Sesi-Senai de Cachoeiro de Itapemirim promove o Seminário Longevidade e Produtividade com Noélly Cristina Harrison Mercer, coordenadora do Centro de Inovação do Sesi Paraná, e Diva Irene da Paz Vieira, especialista da mesma unidade.

O objetivo é capacitar as lideranças e os profissionais da área de gestão de pessoas para atuar na gestão de longevidade e envelhecimento ativo de seus colaboradores. Durante o evento serão oferecidas ferramentas e informações sobre longevidade no ambiente de trabalho, ampliação da capacidade e manutenção dos índices de produtividade.

O evento acontece no Auditório do Centro Integrado Sesi/Senai, na Avenida Jones dos Santos Neves, 975, no bairro Alto Monte Cristo, em Cachoeiro de Itapemirim, às 17h. As inscrições podem ser feitas no endereço eventos.sistemafindes.org.br

Semana Prevenir

Com a proposta de conscientizar para a importância de se criar uma cultura de prevenção à saúde e segurança no ambiente de trabalho e também fora dele, a Semana Prevenir, promovida pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e de Material Elétrico do ES (Sindifer-ES), traz de 25 de novembro a 02 de dezembro uma programação focada na prevenção de acidentes.

São diversas atividades gratuitas distribuídas em dias e locais distintos em torno do tema saúde e segurança para envolver e alcançar o trabalhador da indústria e população.

Confira aqui a programação da Semana Prevenir

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Semana Prevenir envolve trabalhadores da indústria na prevenção de acidentes

Com a proposta de conscientizar para a importância de se criar uma cultura de prevenção à saúde e segurança no ambiente de trabalho e também fora dele, a Semana Prevenir, promovida pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e de Material Elétrico do ES (Sindifer-ES), traz de 25 de novembro a 02 de dezembro uma programação focada na prevenção de acidentes.

São diversas atividades gratuitas distribuídas em dias e locais distintos em torno do tema saúde e segurança para envolver e alcançar o trabalhador da indústria e população.

Neste domingo (25), no Parque Pedra da Cebola acontece uma manhã com atividades de conscientização para as crianças com a presença do corpo de bombeiros. Na segunda-feira (26), na Findes, ocorre a abertura solene e entrega do Prêmio Sesi de Boas Práticas em SST, a partir das 19h.

Para oferecer oportunidade de negócios com empresas locais, o Sebrae-ES realiza uma Rodada de Negócios na próxima quarta-feira (28), das 14h às 18h, no Centro de Convenções. As empresas compradoras confirmadas são Agtop Engenharia, Gramado serviços e Locações, Central de Ar Comprimido, Metalosa e Vix Logística. A ação é gratuita mediante inscrição prévia, neste link: http://prevenires.com.br/rodada-de-negocios/.

Paralelo a Rodada no Centro de Convenções, o Seminário de Saúde e Segurança traz temas como: Inovação na Indústria 4.0, Saúde Mental do trabalhador com foco na prevenção ao suicídio, Importância das Escadas de Segurança em Situações de Incêndio e outros para atualizar e capacitar o trabalhador da indústria. O Seminário é de 9h às 17h30.

A Semana Prevenir é uma realização do Sindifer-ES com patrocínio do Sebrae/ES e apoio de A Gazeta, ArcelorMittal e Vale.

Programação Semana Prevenir 2018:

Dia 25/11 – Prevenir no Parque Pedra da Cebola, 9h às 12h

Dia 25/11 – Corrida Sesi

Dia 26/11 – Abertura Solene e Entrega do Prêmio Sesi de Boas Práticas em SST, na Findes, 19h

Dia 28/11 – Rodada de Negócios, no Centro de Convenções de Vitória, 14h às 18h
Inscrições: http://prevenires.com.br/rodada-de-negocios/

Dia 28/11 – Seminário de Saúde e Segurança, no Centro de Convenções de Vitória, 9h às 17h30
Inscrições: http://prevenires.com.br/seminario-insc/

Dia 28/11 – Seminário Longevidade e Produtividade, Cachoeiro de Itapemirim, 17h às 21h

Dia 29/11 – Prevenir no Centro, 9h às 17h

Dia 30/11 – Prêmio Escola Segura, Vila Velha, 14h

28 a 30/11 – Espaço Sesi
28 – Terminal de Jacaraípe, 15h30 às 19h30
29 – Terminal de Campo Grande, 15h30 às 19h30
30 – Rodoviária de Vitória, 17h às 21h

02/12 – Prevenir na Praia, Fundão, 9h às 12h

Mais informações e inscrições em http://prevenires.com.br/

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Outubro Rosa: Confira 9 dicas para prevenção ao câncer de mama

O mês de outubro é marcado pela Campanha Outubro Rosa, que alerta para a prevenção ao câncer de mama. Em grande parte dos casos, a doença pode ser detectada em fases iniciais, o que aumenta as chances de tratamento e cura. Não fumar, ter uma alimentação saudável, manter o peso equilibrado e amamentar são algumas das dicas do Instituto Nacional de Câncer José Alencar Gomes da Silva (Inca) para prevenção ao câncer de mama.

A médica Lais Coimbra Carvalho, especialista do Sesi Saúde, também orienta o autoexame como um dos principais cuidados que as pessoas devem tomar para prevenir a doença. Embora seja raro, homens também são acometidos pelo câncer de mama (sendo 1% do total de casos).

“É importante que as pessoas fiquem atentas a qualquer alteração suspeita na mama. Quando a mulher, por exemplo, conhece bem suas mamas e se familiariza com o que é normal para ela, pode estar atenta a essas alterações e buscar o serviço de saúde para investigação diagnóstica. A detecção precoce do câncer de mama também pode ser feita pela mamografia”, destacou a médica.

De modo geral, a prevenção baseia-se no controle dos fatores de risco e no estímulo aos fatores protetores, especificamente aqueles considerados modificáveis. “Estima-se que por meio da alimentação, nutrição e atividade física é possível reduzir em até 28% o risco de a mulher desenvolver câncer de mama. Controlar o peso corporal e evitar a obesidade, por meio da alimentação saudável e da prática regular de exercícios físicos, e evitar o consumo de bebidas alcoólicas são recomendações básicas para prevenir o câncer de mama. A amamentação também é considerada um fator protetor” disse a médica.

Entre os principais fatores de risco estão o histórico de câncer de ovário e de mama na família, sobretudo em idade jovem. Segundo a doutora Lais, o câncer de mama não tem uma causa única. “A idade, fatores endócrinos e história reprodutiva, fatores comportamentais ou ambientais e fatores genéticos e hereditários podem aumentar o risco do desenvolvimento da doença” disse a médica. Ela ressaltou ainda que é importante procurar sempre uma avaliação pessoal com um médico da sua confiança.

 

Ação social

Em apoio ao Outubro Rosa, o Sistema Findes realizará neste mês uma série de ações para conscientização a respeito da importância do cuidado e prevenção ao câncer de mama. O Sesi Saúde vai promover uma ação social para a realização de exames gratuitos no dia 20 de outubro, de 8h às 17 horas, na praça dos Três Poderes em Santa Maria de Jetibá, Região Serrana do Estado. O evento será realizado em parceria com a Afecc – Hospital Santa Rita de Cássia.

A ação tem como objetivo ampliar o acesso ao exame preventivo. Para participar, as pessoas interessadas precisam apresentar um pedido médico válido. O evento é destinado a mulheres de baixa renda com idade acima de 50 anos. A organização prevê a realização de 40 exames na data do evento. Os exames serão realizados por profissional técnico especializado na área, na Unidade Móvel de Mamografia do Sesi Saúde, e laudados pelos médicos especialistas da Afecc.

Confira a lista completa com as dicas do Inca para prevenção ao câncer de mama:

1. Não fume

Essa é a regra mais importante para prevenir o câncer, principalmente os de pulmão, cavidade oral, laringe, faringe e esôfago. Ao fumar, são liberadas no ambiente mais de 4.700 substâncias tóxicas e cancerígenas que são inaladas por fumantes e não fumantes. Parar de fumar e de poluir o ambiente é fundamental para a prevenção do câncer.

2. Alimentação saudável protege contra o câncer

A alimentação deve ser variada, equilibrada, saborosa, respeitar a cultura e proporcionar prazer e saúde. Frutas, legumes, verduras, cereais integrais e feijões são os principais alimentos protetores. Comer esses alimentos diariamente pode evitar o desenvolvimento de câncer.

3. Mantenha o peso corporal adequado

Estar acima do peso aumenta as chances de desenvolver câncer. Por isso, é importante controlar o peso por meio de uma boa alimentação e manter-se ativo. Cerca de um terço de todos os casos de câncer podem ser evitados com alimentação saudável, manutenção de peso corporal adequado e exercícios físicos.

4. Pratique atividades físicas diariamente

A atividade física consiste na iniciativa de se movimentar, de acordo com a rotina de cada um. Você pode, por exemplo, caminhar, dançar, trocar o elevador pelas escadas, levar o cachorro para passear, cuidar da casa ou do jardim.

5. Amamente

O aleitamento materno é a primeira alimentação saudável. A amamentação exclusiva até os seis meses de vida protege as mães contra o câncer de mama e as crianças contra a obesidade infantil. A partir de então, deve-se complementar a amamentação com outros alimentos saudáveis até os dois anos ou mais.

6. Mulheres entre 25 e 64 anos devem fazer um exame preventivo ginecológico a cada três anos

As alterações das células do útero são descobertas facilmente no exame preventivo (conhecido também como Papanicolaou), e são curáveis na quase totalidade dos casos. Por isso, é importante a realização periódica deste exame. Tão importante quanto fazer o exame é saber o resultado e seguir as orientações médicas.

7. Evite a ingestão de bebidas alcoólicas

Seu consumo, em qualquer quantidade, contribui para o risco de desenvolver câncer. Além disso, combinar bebidas alcoólicas com o tabaco aumenta a possibilidade do surgimento da doença.

8. Evite a exposição ao sol entre 10h e 16h, e use sempre proteção adequada, como chapéu, barraca e protetor solar, inclusive nos lábios

Se for inevitável a exposição ao sol durante a jornada de trabalho, use chapéu de aba larga, camisa de manga longa e calça comprida.

9. Vacine contra o HPV as meninas de 9 a 14 anos e os meninos de 11 a 14 anos

O Ministério da Saúde implementou no calendário vacinal, desde 2014, a vacina contra o HPV para meninas de 9 a 13 anos. A vacinação e o exame preventivo (Papanicolaou) se complementam como ações de prevenção do câncer do colo do útero. Mesmo as mulheres vacinadas, quando chegarem aos 25 anos, deverão fazer um exame preventivo a cada três anos, pois a vacina não protege contra todos os subtipos do HPV. Em 2017, as meninas de 14 anos também foram incluídas. Além disso, o esquema vacinal do SUS foi ampliado para meninos de 11 a 14 anos.

Serviço

Ação social – Mamografia gratuita em Santa Maria de Jetibá

Quem pode participar: mulheres de baixa renda com idade acima de 50 anos. É preciso apresentar pedido médico válido.

Onde será realizado: Unidade Móvel de Mamografia do Sesi Saúde, na praça dos Três Poderes em Santa Maria de Jetibá, de 8h até às 17 horas.

Por Thaíssa Dilly

Fontes: especialista consultada e Instituto Nacional de Câncer José Alencar Gomes da Silva (Inca).

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Sesi lança plataforma digital para gestão de saúde e segurança do trabalho

As regionais de Vitória, Serra e Aracruz da Findes conheceram nesta terça-feira (21) o SesiViva+, a nova plataforma online do Sesi que facilita o acesso às informações e à tomada de decisões sobre investimentos em segurança e saúde dos trabalhadores (SST) na indústria.

O canal reune, em um ambiente único, ferramentas que permitem aos gestores da indústria implementarem ações de melhoria da gestão de SST e de estímulo à construção de um ambiente seguro e saudável.

“Ele traz um conjunto de informações que é de gestão. É o olhar para dentro da empresa e saber como está  a saúde da empresa, quais são os fatores de risco social, quais são os trabalhadores que estão com asos para vencer, quais são os que estão afastados; como está a hipertensão da empresa, ou seja, o grupo de trabalhadores que estão com esse problema de saúde”, explica Júlio Zorzal, diretor de Saúde e Segurança na Indústria do Sesi-ES.

Com os relatórios gerados pelo SesiViva+, com informações sobre a vida laboral e saúde do trabalhador, a empresa pode trabalhar produtos específicos para grupos determinados, em caso de detecção de problemas, por exemplo.

“A plataforma ajuda a empresa a trabalhar de forma pontual em um determinado problema, por exemplo, um grupo que esteja com problemas cardiovasculares. O trabalhador quando afasta por problemas de saúde ou acidente de trabalho, gera custo para empresa, e a forma que atacamos esse custo é com a prevenção e promoção da saúde”, afirmou.

Lançamento em outras regionais

Outras regionais da Findes também vão conhecer a plataforma digital do Sesi. O lançamento será feito em Colatina na quinta-feira (23); em Linhares (28); e em Cachoeiro de Itapemirim no dia 03 de setembro.

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Conheça as vantagens do SesiViva+

> Painéis de indicadores de gestão de:

  • Risco Legal em SST
  •  Processos de SST
  • Perfil de Saúde Populacional
  • Perfil de SST
  • Perfil de Estilo de Vida do Trabalhador

> Canal do Trabalhador: registro eletrônico de saúde, rede social, grupos de interesse, upload de certificados de SSI, link para plataforma LMS de treinamentos

Benefícios: alinhamento da equipe de trabalho, valorização dos colaboradores (estima e envolvimento); aumento da competitividade da empresa (alinhamento e estratégias), integração de novos colaboradores

> Canal da Indústria: painéis de indicadores, gestão da rede social do trabalhador, comunicados

> App do trabalhador (em fase de testes finais para liberação)

> Banco de dados integrado de fornecedores das contratantes participantes

> Painel de Indicadores dos fornecedores:

  • Fase 1: requisitos legais – certificados e cumprimento legal;
  • Fase 2: qualificação e avaliação de fornecedores em sistema de gestão em SST (OHSAS 18.001 e ISO 45.001)

 

Ainda com dúvidas sobre o SesiViva+? Listamos 7 motivos para você aderir a nossa plataforma digital. Conheça!

 

Saiba Mais sobre o SesiViva+

 

Programe-se para o evento em sua regional

– Colatina

Data: 23/08/2018

Horário: 14h às 16h

Local: Auditório do SENAI, Rod. do Café, km 2, s/nº, São Silvano – Colatina/ES

Inscrições: http://bit.ly/Colatina

– Linhares

Data: 28/08/2018

Horário: 14h às 16h

Auditório Senai – Avenida Filogônio Peixoto, 396, Aviso – Linhares/ES.

Inscrições: http://bit.ly/SesiVivaMaisLinhares

– Cachoeiro

Data: 03/09/2018

Horário: 14h às 16h

Local: Auditório – Centro Integrado Senai – Av. Jones dos Santos Neves, 975 , Alto Monte Cristo – Cachoeiro de Itapemirim/ES

Inscrições: http://bit.ly/SesiVivaMaisCachoeiro

Por Fiorella Gomes

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Por que sua empresa deve se adequar às exigências do eSocial?

Há bons quatro anos, o Governo Federal baixava o Decreto nº 8373, com os princípios do eSocial: era 11 de dezembro de 2014. Hoje, em 2018, esse projeto passa a ser uma realidade para as empresas brasileiras, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte, que realizam uma corrida contra o tempo para se adequar às exigências para sua implementação. Mas, por que a sua empresa precisa realmente se adequar a esse programa?

Simplificar e organizar informações encaminhadas sobre os registros laborais do colaborador são apenas dois dos benefícios pelos quais vale a pena o trabalho de adequar a sua empresa ao eSocial. Inteligente, essa ferramenta digital unifica informações sobre as  obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias da empresa como bem lembra o diretor de Saúde e Segurança na Indústria do Sesi-ES, Júlio Zorzal.

“Pro empregador, o eSocial traz um grande desafio de uma gestão integrada. Uma boa prática de gestão é colocar as áreas de negócio da sua empresa, seja ela contábil, financeira, jurídica, recursos humanos e de segurança e saúde do trabalho para conversarem e buscarem a integração dos dessas informações, de forma que, ao serem subidas para a plataforma, não haja inconsistências. Para o trabalhador, traz o benefício de disponibilizar as informações de sua vida laboral em uma plataforma única, facilitando o resgate desses dados em caso de necessidade, como no processo da aposentadoria”, aponta.

Aliado na otimização dos processos de gestão, o eSocial tira a necessidade de papéis, centralizando informações, agilizando e desburocratizando ações, além de facilitar a tomada de decisões. Isso porque a ferramenta permitirá que as empresas realizem análises bem direcionadas e bem fundamentadas em cima das informações disponíveis e tomem decisões em um tempo mais curto.

Outro aspecto do eSocial é o dinamismo e praticidade no cumprimento de obrigações antes complexas. Mas, ainda assim, as empresas precisam ficar atentas e ter uma responsabilidade maior com a gestão das informações que são encaminhadas rotineiramente para o governo, como frisa Zorzal.

“Nesse novo processo que iniciou em janeiro de 2018, as empresas com faturamento acima de R$ 78 milhões,  devem enviar também informações relacionadas à saúde e segurança do trabalho. Com isso, aumenta um pouco mais o cuidado que as empresas devem ter com as informações que serão enviadas para essas plataforma, porque elas vão de forma integrada, considerando uma base única do cadastro da empresa e de seus trabalhadores, com informações desde sua admissão, passando pela gestão dos afastamentos durante a vida laboral, até seu desligamento por algum motivo: demissão, aposentadoria ou pedido de encerramento contratual”, frisa.

Com premissa inicial de garantir direitos previdenciários e trabalhistas, o eSocial pode ser visto como uma ferramenta que promove a melhora do relacionamento empresa-colaborador, tornando processos mais transparentes. Além disso, ela ajuda a eliminar redundância das informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, a aprimorar a qualidade das informações enviadas ao governo, além de conferir um tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte.

No entanto, ela traz também para o governo um maior potencial de fiscalização, pois por meio de ferramentas digitais consegue-se traçar perfis de empresas, setores, e até monitorar se os requisitos normativos estão realmente sendo seguidos.

Seminário eSocial

As exigências do e-Social, que devem ser atendidas até janeiro de 2019 pelas empresas, têm gerado muitas dúvidas nos empresários, gestores e colaboradores responsáveis pelos dados que devem ser inseridos nessa plataforma digital. E, para ajudar esclarecer todos os pontos de maneira simplificada e completa, será promovido, no próximo dia 13 de agosto, o 3º Seminário de Gestão de Pessoas.

Saiba mais em: http://bit.ly/SeminarioeSocial

Por Fiorella Gomes

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Seminário gratuito vai explicar as mudanças do eSocial no próximo dia 13

O e-Social é o novo Sistema do Governo Federal para registro dos eventos trabalhistas e seu uso será obrigatório para todas as empresas de grande, médio e pequeno porte, que deverão registrar toda e qualquer movimentação relativa às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas até janeiro de 2019 na plataforma.

A transição para o novo sistema vem gerando diversas dúvidas para empresários, gestores e colaboradores responsáveis por estes dados e, para ajudar a esclarecer todos os pontos de maneira simplificada e completa, será promovido, no próximo dia 13 de agosto, o 3º Seminário de Gestão de Pessoas.

O evento será realizado das 13h às 18h no auditório da Findes e recebe especialistas no assunto para explicar o funcionamento da plataforma e tirar as dúvidas dos participantes. Realizado pelo Sindiplastes, pela Ases e pelo Sindifer, o seminário conta com a parceria do Sistema Findes, o Sebrae, a ABRH-ES.

 

 

Clique aqui e acompanhe a transmissão ao vivo!

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Por que as indústrias devem investir em saúde e segurança no trabalho?

Investir em gestão da saúde e segurança no trabalho contribui para o aumento da competitividade e a redução dos custos para as empresas

 

Aumentar a competitividade, produtividade e lucratividade da indústria deve ir muito além do investimento em inovação e tecnologia para a melhoria dos seus processos: é preciso olhar para o seu material humano, o seu colaborador, investindo na sua qualidade de vida, saúde e segurança. Investir em gestão da saúde e segurança no trabalho dá retorno e reduz custos para as empresas.

Números levantados pelo Instituto de Desenvolvimento Educacional e Industrial do Espírito Santo (Ideies), apontam que no Estado, entre 2012 e 2017, foram perdidos 3.803.520 dias de trabalho, impactando diretamente na competitividade das indústrias capixabas, seja em função dos elevados custos associados aos afastamentos, seja pelos trabalhos perdidos, além do aspecto negativo na área social. No Brasil, este número chegou a 305.299.902 dias perdidos.

Tais fatos mostram que a gestão correta de Saúde e Segurança do Trabalho, além de diminuir acidentes e aumentar a produtividade dos trabalhadores, gera redução dos custos da empresa.

Ao não investir em prevenção de acidentes, a empresa acaba pagando um alto custo do  Seguro de Acidentes do Trabalho, retendo o FGTS do trabalhador afastado, arcando com os custos de sua estabilidade no retorno ao trabalho, com os custos da eventual judicialização do episódio e das ações regressivas que o INSS move.

Entre 2012 e 2017, aponta o Ideies, os afastamentos previdenciários acidentários, considerando apenas os auxílios-doença por acidente do trabalho, geraram uma despesa total de R$ 175,8 milhões de reais no Espírito Santo. No Brasil esse montante foi de R$ 14,9 bilhões.  

De acordo com o diretor de Saúde e Segurança na Indústria do Sesi-ES, Júlio Zorzal, esses e outros aspectos devem ser observados pelos gestores para realizar a implementação das medidas de SST nas empresas.

“Um deles é o social, o próprio afastamento ocasiona problemas na vida do trabalhador e de sua família, isso é inegável. Mas a indústria também é afetada com a perda de produtividade, a redução da produção e, naturalmente, da competitividade da empresa, ocasionando impactos financeiros e perda da capacidade produtiva pela ausência daquele trabalhador em função do acidente de trabalho”, apontou.

Zorzal aponta ainda que que as indústrias podem ser punidas com multas, interdições e notificações pelos órgãos de controle. Ele destaca a implementação do eSocial como ferramenta digital que exigirá das organizações maior atenção gestão das informações e dos processos de saúde e segurança do trabalho.

“Ele prevê uma gestão informatizada de todas as informações trabalhistas, recursos humanos, previdenciárias e, principalmente, saúde e segurança do trabalho. Isso traz para a empresa o desafio de fazer uma gestão integrada de todas essas informações. A indústria, hoje, se não tiver preocupada com a gestão dessas informações pode ter alguns passivos relacionadas à SST para responder junto aos órgãos de controle”, alertou.

Números que impactam

Os índices de acidente de trabalho são altos no Espírito Santo, embora tenham apresentado uma redução nos últimos três anos. O “Anuário Brasileiro de Proteção (OIT) de 2017”, que coletou dados sobre o assunto em 2016, tendo como referência números de 2015, coloca o Espírito Santo como o 7º estado com maior proporção de acidentes no Brasil e o 2º em taxa de óbitos.

Dados no “Observatório Digital de Saúde e Segurança no Trabalho”, levantados pelo Ideies, apontam que, entre 2012 e 2017, foram registrados 69.939 acidentes de trabalho no Espírito Santo, o que corresponde a 1,8% dos 3.879.755 acidentes registrados no país no período.

A proporção de óbitos decorrentes dos acidentes de trabalho no Espírito Santo é maior, somando 462 mortes entre 2012 e 2017 e chegando a 3,2% do total de óbitos no Brasil (14.412). Na média do período, o estado registrou um acidente de trabalho a cada 45 minutos, e um óbito a cada 4 dias e 17 horas.

No estado, os setores da Indústria e Agropecuário têm maiores coeficientes de acidentes e de mortes, respectivamente. No período entre 2012 e 2016, quando analisado por setor, o coeficiente de acidentes de trabalho no Espírito Santo foi maior na Indústria, com 22,1 acidentes a cada 1.000 trabalhadores. Já o coeficiente de mortalidade foi maior na Agropecuária, com 18,3 mortes a cada 100.000 trabalhadores. 

Apesar de apresentarem os maiores coeficientes por quantidade de trabalhadores, estes setores concentram maior proporção de funcionários expostos a maiores riscos de acidentes, pelas características das suas atividades.

Júlio Zorzal aponta quais medidas devem ser tomadas para mudar essa realidade e melhorar os índices de SST nas indústrias capixabas.

“Primeiro ponto, é preciso identificar os riscos no ambiente de trabalho e os colaboradores que estão sujeitos a eles e, a partir daí buscar medidas de Engenharia e de Controle para reduzir ou eliminar os riscos. O ideal é eliminá-los e, aí, há a necessidade de investimentos, como a proteção de uma máquina, uma medida de controle para evitar acesso à determinados locais com risco de queda ou soterramento, medidas de manutenção das máquinas e equipamentos, medidas de controle dos EPIs dos trabalhadores”, destacou.

Visando a qualidade de vida dos trabalhadores da indústria e o aumento da competitividade do setor industrial capixaba, a Findes conta com a Diretoria de Saúde e Segurança no Trabalho do Sesi-ES, que realiza diversos eventos de informação, qualificação e inovação em SST junto às empresas e entidades capixabas. Há ainda o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) da Findes, que dedica atenção às ações internas de prevenção e segurança, em todas as unidades.

Prêmio Sesi de Boas Práticas em SST

Para estimular soluções inovadoras e eficientes e mitigar os problemas ocasionados pelos acidentes ou adoecimentos por questões trabalhistas, o Sesi-ES promove o “Prêmio Sesi de Boas Práticas em SST”, uma competição para pequenas, médias e grandes indústrias, além de prestadores de serviço, que reconhece e valoriza as iniciativas de melhoria na prevenção de acidentes e promoção de saúde no trabalho.

As três empresas com as melhores práticas em cada modalidade serão conhecidas e premiadas durante a Semana Prevenir, com solenidade de abertura marcada para o dia 26 de novembro. O 1º lugar de cada modalidade receberá troféu e placa de reconhecimento para a equipe autora do trabalho. O 2º e 3º lugar receberão placa de reconhecimento.

As inscrições podem ser feitas pelo e-mail [email protected] enviando a ficha de inscrição e uma descrição das práticas de SST concorrentes, que deve ser preenchida de acordo com o modelo de trabalho. Os interessados devem baixar os documentos, preencher, assinar e enviar por e-mail. Também é possível enviar um vídeo explicando como funciona a prática concorrente. Para saber mais, leia o regulamento.

Baixe a Ficha de Inscrição Aqui

Baixe o Modelo de Trabalho

Leia o Regulamento Aqui

Por Fiorella Gomes

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