Arquivo de Saúde e Segurança do Trabalho

Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho

26 de julho de 2024

O Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho, celebrado em 27 de julho no Brasil, é uma data de extrema importância que visa conscientizar empregadores, trabalhadores e a sociedade em geral sobre a relevância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Esta data marca um momento de reflexão sobre as práticas de segurança no ambiente de trabalho e a necessidade constante de promover uma cultura que valorize a saúde e a integridade física dos trabalhadores.

História e Contexto

A escolha do dia 27 de julho não é aleatória. Esta data foi estabelecida em memória dos trabalhadores que perderam suas vidas em acidentes de trabalho, destacando a importância de implementar e seguir rigorosamente normas e medidas de segurança. A legislação trabalhista brasileira, especialmente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho, fornecem diretrizes claras sobre as condições que devem ser garantidas para assegurar a proteção dos trabalhadores.

Importância da Segurança no Trabalho

A segurança no trabalho é fundamental não apenas para evitar acidentes e doenças, mas também para garantir a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores. Ambientes seguros e saudáveis contribuem para a redução do absenteísmo, fortalecimento do trabalho em equipe e, consequentemente, para a melhora da performance e dos resultados da empresa. Além disso, a promoção da segurança do trabalho demonstra a responsabilidade social das organizações, fortalecendo sua imagem perante clientes, fornecedores e a comunidade.

Dados Recentes

– Em 2022, foram registrados 612 mil acidentes de trabalho no Brasil (Agência Brasil).

– Entre 2012 e 2022, mais de 6,7 milhões de acidentes de trabalho foram notificados, resultando em 25.492 mortes (Fundacentro).

– O número de afastamentos previdenciários acidentários desde 2012 resultou na perda de 461.424.375 dias de trabalho, com um custo estimado de R$ 136,7 bilhões em benefícios acidentários (OIT – International Labour Organization).

Ações e Iniciativas

Para promover uma cultura de segurança, diversas ações podem ser implementadas:

– Treinamentos e Capacitações: Investir em programas de capacitação contínua para trabalhadores e gestores, abordando desde os riscos específicos de cada atividade até as melhores práticas de segurança.

– Comunicação Efetiva: Desenvolver canais de comunicação eficientes para disseminar informações e boas práticas de segurança, além de incentivar a participação ativa dos trabalhadores.

– Tecnologia e Inovação: Adotar novas tecnologias que possam ajudar na prevenção de acidentes e na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro, como sensores de monitoramento, equipamentos de proteção individual (EPIs) mais eficazes e sistemas de gestão de segurança.

– Promoção de uma Cultura de Segurança: Incentivar a participação dos trabalhadores na identificação de riscos e na busca de soluções, criando um ambiente onde todos se sintam responsáveis pela segurança coletiva.

Atuação do Sesi Saúde

Desde a sua fundação, o Sesi Saúde desempenha um papel fundamental no apoio às indústrias e empresas para a redução de acidentes de trabalho. As principais iniciativas incluem:

– Programas de Saúde e Segurança no Trabalho: O Sesi Saúde atua na elaboração e monitoramento de riscos por meio de programas específicos: PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional), PCA (Programa de Conservação Auditiva), PPR (Programa de Proteção Respiratória), dentre outros.

– Promoção da Saúde e Qualidade de Vida: O Sesi Saúde executa campanhas de vacinação com disponibilização de vacinas para prevenção de doenças como gripe (influenza). Atividades físicas e recreativas com programas de exercícios físicos como ginástica laboral para promover a saúde e bem-estar dos trabalhadores.

– Consultoria Técnica: O Sesi Saúde presta serviços de consultoria técnica para empresas, ajudando na implementação de sistemas de gestão de segurança e na adequação às normas regulamentadoras.

– Saúde Mental: O Sesi Saúde oferece programas de bem-estar que visam reduzir o estresse e promover o equilíbrio emocional no ambiente de trabalho. Esses programas incluem iniciativas diversas e atendimentos psicológicos, tanto individuais quanto em grupo, para tratar questões emocionais e comportamentais.

– Campanhas Educativas: O Sesi Saúde oferta treinamentos e capacitações específicas para trabalhadores e gestores, focando na prevenção de acidentes e na promoção de um ambiente de trabalho seguro, com campanhas educativas e de conscientização sobre a importância da segurança no trabalho.

– Avaliações Ergonômicas: No Sesi Saúde, realizamos análises ergonômicas do trabalho, palestras e treinamentos de modo a proporcionar ambientes laborais e atividades adaptadas às necessidades dos trabalhadores, promovendo conforto e eficiência. Oferecemos capacitações que educam sobre os riscos ergonômicos, permitindo que os trabalhadores adotem práticas seguras.

– Inovação e Tecnologia: O Sesi Saúde investe em pesquisas e desenvolvimento de novas tecnologias que possam ser aplicadas no ambiente de trabalho, contribuindo para a redução de riscos e a melhoria das condições de trabalho.

Conclusão

O Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho é uma oportunidade para reforçar a importância da prevenção e da promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Empresas, trabalhadores e sociedade devem trabalhar juntos para construir uma cultura sólida de segurança, onde a vida e a saúde de todos sejam prioridade. Assim, poderemos reduzir significativamente os índices de acidentes e doenças ocupacionais, garantindo um futuro mais seguro e produtivo para todos.

Promover a segurança no trabalho é um dever de todos e um direito de cada trabalhador. Celebrar esta data é, portanto, um passo essencial na direção de um ambiente de trabalho mais seguro, justo e humano.

O Sesi Saúde está à disposição para prestar serviços especializados em segurança e saúde no trabalho, no apoio às indústrias e empresas, com uma equipe capacitada e infraestrutura adequada, o Sesi Saúde oferece soluções personalizadas que contribuem para a redução de riscos ocupacionais e a promoção do bem-estar dos trabalhadores.

Por Tainara Rainer da Costa Fabrete de Souza

Excelência: Sesi Saúde ES é número um em pesquisa pela 5º vez consecutiva

26 de junho de 2024

Os resultados da pesquisa em Excelência em Saúde, realizada pela Rede Vitória, foram divulgados nesta terça-feira (25)

A Pesquisa “Excelência em Saúde”, da Rede Vitória, revelou que, pela 5ª vez, o Sesi Saúde ES foi o mais lembrado pelos capixabas quando o assunto é Medicina e Segurança do Trabalho. A iniciativa reconhece as empresas que prestam atendimento de excelência à população no Espírito Santo, e a escolha do destaque da categoria foi realizada por meio de pesquisa de mercado, coordenada pela Futura.

Desde que a pesquisa foi criada, em 2019, o Sesi Saúde ES vem conquistando o primeiro lugar na categoria. A constância do resultado demonstra um trabalho alinhado às necessidades das empresas e trabalhadores e o reconhecimento da sociedade em geral

Flávio Rodrigues, gerente executivo de Saúde e Segurança do Sesi ES.

“O Sesi Saúde vem focando cada vez mais em soluções inovadoras e completas para as empresas, então temos produtos e serviços para promover qualidade de vida, atenção à saúde ocupacional, segurança do trabalhador e cumprimento de normas e programas legais. Tudo isso faz do Sesi a opção mais completa e reconhecida do mercado”, comemora Flávio Rodrigues, gerente executivo de Saúde e Segurança do Sesi ES.

Saiba mais sobre as ações e serviços do Sesi Saúde em Medicina e Segurança do Trabalho

Com informações de Folha Vitória

Case: Sesi Saúde e Hidremec demonstram a importância de investir na saúde auditiva dos trabalhadores

28 de setembro de 2023

O Sesi implementou com sucesso o Programa de Conservação Auditiva. Conheça o serviço!

O ambiente de trabalho pode oferecer alguns riscos à saúde do trabalhador. E os ruídos frequentes são alguns deles, uma vez que pode ocasionar problemas auditivos e demais impactos na rotina do colaborar.

Entre eles, o absenteísmo, a desmotivação, o afastamento e a queda de produtividade, o que gera prejuízos para o bem-estar do funcionário, bem como para o orçamento do negócio.

Por isso, é importante que as organizações busquem formas de prevenir esse tipo de situação. E uma solução é a implementação do Programa de Conservação Auditiva (PCA).

E o Sesi Saúde ES ajuda a sua empresa nesta missão, trazendo grandes resultados para o seu negócio.

É o caso do trabalho realizado com a Hidremec Indústria de Materiais Ferroviários Ltda.

Como foi

O programa foi totalmente customizado para atender às necessidades da empresa e incluiu:

– a elaboração do Documento Base estabelecendo as responsabilidades de todos os envolvidos junto com o plano de ação a ser desenvolvido;

– o monitoramento contínuo das audiometrias;

– treinamentos para colaboradores, sensibilizando-os sobre os efeitos do ruído na audição e a importância do uso correto dos equipamentos de proteção auditiva;

– fiscalização do uso correto dos protetores auditivos e avaliação do estado de conservação dos mesmos;

– elaboração do relatório anual.

Resultados

A empresa obteve resultados positivos, protegendo a audição de seus funcionários e fortalecendo sua posição com responsabilidade social e segurança ocupacional no setor industrial.

Alguns deles foram:

– redução do risco auditivo por meio da conscientização dos trabalhadores nos treinamentos realizados;

– diminuição da fadiga do trabalhador e consequente melhoria da sua qualidade de vida, que pode refletir na sua produtividade e redução do risco de acidentes;

– melhoria da comunicação interpessoal do trabalhador, que facilitam as relações de trabalho;

– diminuição do estresse, doenças cardiovasculares, entre outras, que podem ser causadas por exposição excessiva a ruídos;

– realização de ações educativas e de prevenção;

– redução de gastos futuros com possíveis pagamentos por indenizações.

Ficou interessado em também ter esses resultados na sua empresa?

Conheça o case na íntegra

Contrate nossos serviços!

* Por Fiorella Gomes

Inscrições Abertas para o Prêmio Sesi de Boas Práticas em SST

10 de julho de 2023

Inscreva a sua empresa até o dia 30 de setembro. Confira o regulamento!

As inscrições para a quinta edição do Prêmio SESI de Boas Práticas em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) 2025 estão oficialmente abertas!

O Prêmio é uma celebração das melhores iniciativas em segurança e saúde no trabalho. Queremos reconhecer e premiar as empresas que estão fazendo a diferença na vida de seus trabalhadores com práticas inovadoras e eficazes.

Como Participar

1. Faça sua inscrição entre os dias 6 de janeiro e 30 de setembro
2. Preencha a Ficha de Inscrição (Anexo A)
3. Elabore o seu Trabalho (Anexo B)
4. Envie tudo para: [email protected]
Dica: Você pode enviar um vídeo de até 3 minutos apresentando sua prática!

Baixe aqui o Regulamento

Baixe aqui a Ficha de Inscrição

Baixe aqui o Modelo de Trabalho

Cronograma

Inscrições

06/01/2025 a 30/09/2025

Envio dos Trabalhos

até 10/10/2025

Avaliação

20/10/2025 a 24/10/2025

Anúncio dos Vencedores

30/10/2025 a 31/10/2025

Cerimônia de Premiação

Novembro/2025 (data a definir)

Conheça as categorias

Micro Indústria
Pequena Indústria
Média Indústria
Grande Indústria
Prestadores de Serviços para a Indústria

Premiação

Prepare-se para brilhar na cerimônia de premiação em novembro de 2025! Os vencedores receberão:

1º Lugar: Troféu Prêmio SESI de Boas Práticas em SST e Carta de Reconhecimento ou Placa de Menção Honrosa.
2º e 3º Lugares: Placa de Menção Honrosa e Carta de Reconhecimento.

Confira alguns momentos do 4º Prêmio SESI de Boas Práticas em SST

TIRE O ABSENTEÍSMO DE CAMPO: O Sesi Saúde indica soluções para redução de absenteísmo nas indústrias.

13 de junho de 2023

O Sesi Saúde vem estabelecendo conexões entre seus serviços e soluções para combater o absenteísmo nas empresas. O absenteísmo, caracterizado pela ausência dos trabalhadores no ambiente laboral devido a doenças, acidentes ou até mesmo comportamentos inadequados, resulta em uma diminuição da produtividade e competitividade das empresas.

No contexto dos serviços oferecidos pelo Sesi Saúde para a redução do absenteísmo, destacam-se cinco áreas de atuação específicas para empresas e indústrias do Espírito Santo:

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): Programa elaborado por equipe especializada, com foco na identificação, reconhecimento, avaliação e classificação dos riscos ambientais, ergonômicos e de acidentes existentes nos ambientes laborais, acompanhado de plano de ação visando medidas de prevenção aos riscos.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): Programa de saúde elaborado a partir dos riscos ocupacionais identificados e classificados pelo PGR, visando proteger e preservar a saúde dos empregados, por meio da determinação de rotinas periódicas para monitoramento da exposição.
SESI Ginástica nas Empresas: Trata-se de um programa de qualidade de vida que enfoca a prática de exercícios físicos direcionados aos trabalhadores no ambiente de trabalho. Durante as atividades, são abordados temas relacionados à atividade física, alimentação saudável, controle do estresse, comportamento preventivo, mudança de estilo de vida e adoção de hábitos saudáveis.
Vacinação contra gripe: O SESI disponibiliza vacinas contra a gripe, oferecendo proteção contra as principais cepas circulantes e tornando o ambiente de trabalho mais seguro, reduzindo o afastamento dos colaboradores.
Ações de Alimentação e Nutrição: Por meio desse serviço, um profissional de nutrição orienta a adoção de estratégias para promover mudanças de comportamento em relação à alimentação saudável e qualidade de vida dos trabalhadores da indústria. O serviço pode ser personalizado conforme as necessidades do negócio.

O Sesi Saúde acredita que a redução do absenteísmo em níveis aceitáveis acontece por meio da promoção de ambientes seguros e saudáveis.

Reduza os níveis de absenteísmos agora na sua empresa com os serviços do Sesi Saúde.

Por Rodrigo Silvares

Abril Verde: Sesi ES alerta para um ambiente de trabalho saudável e seguro

3 de abril de 2023

Ações educativas garantem uma gestão socialmente responsável

Um local de trabalho com condições adequadas, saudável e seguro para o trabalhador, contribui para uma gestão socialmente responsável, além de colaborar para a produtividade e fortalecer a imagem da empresa.

Para alertar a indústria capixaba sobre o assunto, o Sesi Saúde ES apoia o movimento “Abril Verde”, que busca conscientizar as empresas sobre a Saúde e Segurança do Trabalho (SST), apoiando na promoção da cultura da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

“A cultura de prevenção é uma forma de combater às doenças e acidentes de trabalho nas indústrias capixabas. Ao oferecer mais segurança e qualidade de vida para os profissionais, ao mesmo tempo, estamos estimulando a produtividade e competitividade do nosso setor”, pontua a presidente da Findes, Cris Samorini.

Soluções para a sua empresa

Segundo estimativas globais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) , a economia perde cerca de 4% do Produto Interno Bruto (PIB) em razão de doenças e acidentes de trabalho. O percentual também destaca a perda de produtividade provocada por ambientes de trabalho inseguros ou insalubres.

No ano passado, o Espírito Santo registrou mais de 12,9 mil notificações de Acidentes de Trabalho (CAT), segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho.

“Relevante ressaltar que a base para a obtenção do sucesso está na gestão eficiente dos ambientes laborais. Investir em saúde e segurança é ir além dos cumprimentos de legislações e normas trabalhistas. É oferecer ambientes seguros e saudáveis para os trabalhadores, gerando o aumento da produtividade e da competitividade das empresas”, explica o gerente executivo de Saúde do Sesi ES, Flávio Rodrigues.

No Estado, as indústrias capixabas podem contar com os serviços do Sesi Saúde. A equipe técnica de consultores está preparada para
capacitar e assessorar na melhoria contínua das ações em Segurança e Saúde no Trabalho.

As soluções podem ser personalizadas e vão atender às demandas em SST e promoção da saúde, além de estimular a gestão socialmente responsável da sua empresa.

Edifício Findes

Quem olhar para o prédio da Findes, verá que sua fachada está iluminada pela cor verde. As luzes são uma referência ao Abril Verde.

Neste período, também é comum ver prédios e monumentos iluminados com a cor, que representa o movimento e o alerta sobre o tema.

Por dentro do Abril Verde

O que é. É um movimento de conscientização a favor da saúde e segurança do trabalhador. Ele tem o compromisso de conscientizar sobre doenças e acidentes de trabalho, promovendo a cultura de prevenção.

O mês de abril. Foi escolhido por já abrigar em seu calendário a celebração de duas datas importantes para a área de Segurança e Saúde no Trabalho: o Dia Mundial da Saúde, no dia 7 de abril; e o Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, 28 de abril.

Objetivo. O intuito do movimento é mobilizar a sociedade – e os trabalhadores – a fim de conscientizá-los sobre a importância da prevenção de doenças relacionadas aos exercícios das suas funções. Por conseguinte, a campanha também visa a diminuição dos índices de acidentes e da mortalidade no trabalho, que registrou aumento nos últimos anos.

Quem participa. O movimento também engloba os órgãos de governos, empresas, entidades de classe, associações, federações e sociedade civil organizada.

Por Fernanda Gomes

Seja um prestador de serviços do Sesi Saúde em SST

9 de janeiro de 2023

Já pensou em fazer parte da rede de profissionais credenciados do Sesi Saúde em Saúde e Segurança do Trabalho (SST)?

A instituição está com edital aberto para empresa e empresário individual que desejam realizar serviços especializados em avaliações ambientais, cursos, treinamentos, palestras e outros em SST como PJ.

O local de realização dos serviços será definido no momento da inscrição, podendo ser na unidade do credenciado – desde que atenda a uma estrutura mínima desejada, conforme descrita no edital – in company ou nas dependências do Sesi, conforme a demanda.

O objetivo é ampliar a oferta de serviços voltados para a indústria capixaba, a fim de promover a saúde do trabalhador.

Confira a relação de serviços:

Avaliações ambientais: Avaliações que atendam as determinações constantes nas NR 9 e NR 15 vigentes, além do atendimento às Normas de Higiene Ocupacional da Fundacentro, correspondentes aos agentes avaliados e metodologias específicas, para o caso de agentes químicos, conforme descrito no Anexo III – Guia Orientativo de Adesão ao Credenciamento.

Cursos, treinamentos, palestras e outros serviços: Realização de cursos, palestras e treinamentos para atendimento as demandas do SESI-DR/ES, além de realização de ensaios de vedação qualitativos conforme descrito no edital.

ACESSE AQUI O EDITAL E FAÇA SUA INSCRIÇÃO

CIPA: o que é, para que serve e como funciona?

10 de outubro de 2022

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes atua com foco na preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador. Para isso, ela é formada por um grupo de representantes do empregador e dos trabalhadores.

A segurança, a promoção da saúde e o bem-estar dos colaboradores é essencial em toda empresa. E quando o assunto é prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais, empregadores e empregados precisam andar juntos para colocar em prática a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) na empresa.

A CIPA tem o objetivo de garantir mais segurança no ambiente de trabalho. Sob as diretrizes da Norma Regulamentadora – NR5, a Comissão atua para evitar acidentes e prejuízos à saúde dos profissionais.

“A comissão visa garantir a segurança e saúde no trabalho, por meio da aplicação de ações essenciais para auxiliar nesse processo, pensando sempre na preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador”, destaca a especialista em Segurança do Trabalho, Kenny Karina Sathler Almeida.

Para aplicar as regras da NR5, as empresas, além da CIPA, contam com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), formado por profissionais com formação técnica em áreas diversas em Saúde e Segurança do trabalho, quando existente na organização. Eles são responsáveis por orientar a empresa e o grupo de trabalhadores quanto aos procedimentos e regras relacionadas à segurança e saúde de todos colaboradores.

Consultoria em saúde

Para a definição de estratégias e recomendação de medidas preventivas e corretivas a sua empresa pode contar com o time do Sesi Saúde. A equipe poderá apoiar desde as orientações e acompanhamento quanto a implantação da CIPA, até o treinamento dos membros da Comissão.

“A capacitação busca orientar no estudo do ambiente de trabalho, por meio da identificação dos perigos existentes, trabalhando a conscientização e conhecimento em relação a aspectos que envolvem a metodologia de investigação e análise de acidentes e doença, medidas de prevenção, higiene ocupacional, entre outros. Dessa forma, a equipe de profissionais do Sesi atua auxiliando na prevenção de acidente no ambiente de trabalho”, destaca Kenny.

Modernização da NR5

Para atualizar e modernizar as Normas Regulamentadoras (NRs), o Governo Federal, nos últimos anos, vem revisando os textos normativos, consolidando e simplificando e decretos, instruções normativas e portarias trabalhistas. A atualização é uma forma de garantir a segurança do trabalhador, ao apresentar regras mais claras e racionais, capazes de estimular a economia e gerar mais empregos.

Confira algumas mudanças da NR5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes quem entraram em vigor este ano:

Diferenciação de carga horária do treinamento, por porte da empresa: grau de risco 1 – 8h, grau de risco 2 – 12h, grau de risco 3 – 16h e grau de risco – 20h.
O treinamento anterior tinha carga horária de 20 horas, independente do porte da empresa.
Aproveitamento na mesma empresa de treinamento feito há menos de 2 anos: contados da conclusão do curso, observado o estabelecido na NR-1.
Tabela de dimensionamento da Cipa reescrita pelo grau de risco da empresa: a Tabela anterior trazia o dimensionamento relacionado a classificação da Atividade Econômica e obrigava a consulta posterior a NR 4. O processo novo será todo feito com base na NR 5.
Fim do contrato de trabalho por prazo determinado: o fim do contrato, nesse caso, não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da Cipa.
Vedada alterações nas atividades normais do membro ou transferência de estabelecimento sem sua anuência: Caso a alteração prejudique o exercício de suas atribuições, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.
O microempreendedor está dispensado de nomear o representante na norma.

Você pode adquirir esse e outros serviços do Sesi Saúde para a sua empresa.

Preencha o formulário abaixo que entraremos em contato.

O movimento de modernização das Normas Regulamentadoras em SST

16 de setembro de 2022

O que são as Normas Regulamentadoras?

As Normas Regulamentadoras, conhecidas como NRs, se tratam de regras e métodos estabelecidos com o objetivo de assegurar um ambiente seguro e saudável para os trabalhadores.

Elas determinam deveres para empregadores e também para os empregados, como forma de garantir meios adequados de proteção para evitar acidentes e doenças ocupacionais, além de um ambiente de negócios competitivo e viabilize o desenvolvimento do setor produtivo.

Quando as Normas Regulamentadoras surgiram?

A Normas regulamentadoras, foram determinadas pela redação da Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabeleceu os artigos 154 a 201, tratando da temática sobre segurança e medicina do Trabalho. Nesse contexto, o Ministério do Trabalho deveria criar as disposições complementares às normas relativas à segurança e saúde dos trabalhadores.

Assim, as NRs surgiram em 1978, por meio da publicação da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho, com a aprovação de 28 normas no total (NR 1 a NR 28).

No entanto, devido as mudanças e necessidade de revisões para apoiar os diversos processos produtivos, algumas outras NRs foram criadas e atualmente, os textos passam por um processo de revisão.

Movimento de modernização das NRs

As Normas Regulamentadoras (NRs) de segurança e saúde no trabalho tem passado por amplo processo de modernização desde meados de 2019, promovido pelo Governo Federal, para atualização de regras que regulam a área trabalhista.

O processo de revisão é realizado a partir das diretrizes de simplificação, desburocratização e harmonização, bem como, da reestruturação das comissões e grupos tripartites no âmbito da Comissão Tripartite Paritária Permanente – CTPP.

O objetivo, conforme mencionado pelo Governo, se trata de consolidar e simplificar as regulamentações que envolvem a atividade produtiva, elevar os padrões de proteção, além de reduzir dos potenciais conflitos trabalhistas impactam na produtividade e competitividade da economia, sob a ótica nacional.

Das 37 normas existentes, atualmente, temos 35 normas em vigor.

Normas Regulamentadoras revisadas

Confira a seguir as normas que foram revisadas ou passaram por ajustes, por meio do movimento de modernização trabalhista, por ordem de vigência.

*Se refere a vigência da portaria em destaque, porém, se mantendo em vigor o texto publicado atualmente.

Por serem de observância obrigatória, os empresários precisam estar atentos ao seu cumprimento, além de acompanhar suas alterações e as próximas revisões que estão por vir, já que o movimento de modernização continua.

Por isso, diante de um cenário de tantas mudanças é essencial ter profissionais e prestadores de serviço preparados para apoiar nesta área, e que compreendam as importantes alterações que impactam o processo produtivo da organização, para auxiliar em um efetivo gerenciamento de riscos ocupacionais.

Texto escrito por Kenny Karina Sathler Almeida, Especialista em Segurança do Trabalho.

O time de profissionais do Sesi Saúde pode ajudar a sua empresa com as NRs.
Preencha o formulário abaixo e aguarde o contato.

Contato:

Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC): 0800 102 0880 | Whatsapp: (27) 99841-2270 | E-mail [email protected]

25 de julho de 2022

Conhecida como NR, a legislação ajuda a garantir a saúde e segurança do colaborador no ambiente de trabalho. Se a sua empresa tem dificuldade em se adequar, a equipe do Sesi ES pode te ajudar.

Você sabia que as fiscalizações realizadas no ambiente de trabalho buscam garantir o cumprimento de legislações de segurança e saúde? As Normas Regulamentadoras (NRs), expedidas pelo Ministério do Trabalho, é um tipo de legislação voltada para a área de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

“Foram criadas com a finalidade de assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais, contando ainda com direcionamentos para segmentos econômicos específicos. Sendo assim, a NR norteia as ações dos empregadores e o trabalho realizado pelos empregados, de forma que o ambiente laboral se torne um local seguro e saudável”, destaca a especialista em Segurança do Trabalho do Sesi ES, Kenny Karina Sathler Almeida.

Modernização das NRs

A fim de consolidar e simplificar a legislação trabalhista, os textos normativos das NRs passaram por uma modernização, com a revisão e atualização feita pelo Ministério do Trabalho. “É uma forma de garantir a segurança do trabalhador, apresentando regras mais claras e racionais, capazes de estimular a economia e gerar mais empregos”, diz Kenny.

Clique aqui para você conferir algumas Normas Regulamentadoras alteradas no final de 2021, que exigem a sua atenção na empresa.

Atualmente, são 37 Normas Regulamentadoras em matéria de SST, sendo 35 em vigor. Agora, a sua empresa cumpre todas as exigências das NRs? A equipe do Sesi, além de apoiar na elaboração de programas, laudos técnicos e serviços de consultoria, pode te ajudar na realização de cursos relativos as obrigações normativas, realizados nas modalidades EaD, semipresenciais e presenciais.

A instituição ajuda a preparar profissionais com conhecimentos para desenvolver as atividades em sintonia com as normas técnicas e as normas de segurança pertinentes, apresentando os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho, envolvendo o planejamento, a organização e a execução.

A partir de um portfólio de serviços voltados para assessoria e consultoria em SST, o Sesi ES auxilia para que sua empresa tenha um ambiente de trabalho produtivo e seguro para os colaboradores. As soluções foram estruturadas para apoiar as indústrias e empresas no cumprimento de suas obrigações legais.

Se interessou? Entre em contato com a nossa equipe por meio do formulário abaixo.

*Por Fernanda Gomes