eSocial e os eventos de SST: O Sesi pode ajudar as empresas através de soluções técnicas e tecnológicas!

Há algum tempo estamos falando sobre a implementação dos eventos relativos à Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Desde o dia 10 de janeiro deste ano, como deve ser de conhecimento das empresas, o eSocial teve o início da obrigatoriedade de envio de dados de SST paras as empresas dos Grupos 2 e 3.

Esses grupos são formados pelos seguintes públicos:

 Grupo 2: entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 de até R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milhões) e que não sejam optantes pelo Simples Nacional.

Grupo 3: Pessoas Jurídicas – empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos.

O eSocial trabalha com a gestão da informação do empregado, ou seja, cada CPF ativo na empresa precisa ter os dados gerenciados. Assim, além de manter em dia toda a documentação de SST, é importante ter um bom sistema informatizado para controle de dados.

Para atendimento a plataforma, é imprescindível que a empresa possua um bom gerenciamento de seus processos de SST e mantenha seus programas e laudos técnicos sempre atualizados. Por isso, uso de sistema informatizado é essencial para o atendimento ao eSocial, nesse cenário de transformação digital que vivemos.

Quais são os eventos de SST?

S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho, com prazo de envio de até 1 (um) dia útil após a ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deve ser feita de imediato. Os dados enviados substituem o envio da Catweb.

S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalho, com prazo de envio até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao das ocorrências. Contemplam os procedimentos médicos realizados por meio do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.

S-2240 Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos, com prazo de envio até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao das ocorrências. Tem relação direta com o LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho.

O envio de dados foi adiado?

Não. O adiamento decretado pelo Governo, por meio da Portaria se refere a disponibilização do PPP, indicando que o formato eletrônico será cobrado apenas em janeiro de 2023. Porém, a portaria não dispensa o envio dos eventos de SST, já iniciados para as empresas dos Grupos 1, 2 e 3.

O Sesi pode te ajudar

O Sesi conta com uma excelente estrutura tecnológica, com sistema informatizado preparado para atender as necessidades do cliente, em termos de geração dos arquivos XML para os eventos de SST, com possibilidade de uso da mensageria para transmissão dos arquivos.

A instituição possui ainda uma equipe altamente especializada em SST, que trabalha na elaboração e atualização dos programas de segurança e saúde no trabalho, laudos técnicos, rotinas ocupacionais e consultorias gerais dentro dessa temática.

Para maiores informações entre em contato por meio do e-mail [email protected].

* Edição e diagramação por: Kamily Rodrigues
sob supervisão de Fiorella Gomes

Read More

Sesi Saúde orienta a indústria capixaba aos eventos do eSocial em SST  

Equipe está preparada para auxiliar as empresas no processo digital

 

A simplificação das obrigações trabalhistas do eSocial – Sistema de Escrituração Digital de Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – é uma forma de agilizar para as empresas o processo de envio de dados. Os eventos relativos à Segurança e Saúde no Trabalho (SST) já estão em fase de implementação, e a equipe do Sesi Saúde está preparada para auxiliar a indústria capixaba.

O time do Sesi Saúde pode assessorar as empresas no cumprimento das obrigações junto ao Governo Federal. “Contamos com uma equipe técnica especializada e ferramenta tecnológica parametrizada com as exigências do eSocial, para emissão dos arquivos XML dos eventos de SST”, destaca o gerente executivo de Saúde e Segurança do Sesi ES, Flávio Gustavo Rodrigues.

As entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 de até R$ 78 milhões e que não sejam optantes pelo Simples Nacional, pertencente ao Grupo 2, e os empregadores optantes pelo Simples Nacional, empregadores pessoa física (exceto doméstico) e entidades sem fins lucrativos, do Grupo 3, devem ficar atentas aos prazos.

 

Veja os eventos de SST e seus prazos:

S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho – será utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo declarante, ainda que não haja afastamento do trabalhador de suas atividades laborais.

Prazo de envio: a comunicação do acidente de trabalho deve ser registrada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato.

S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador – este evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador (avaliações clínicas), durante todo o vínculo laboral com o declarante, por trabalhador, bem como os exames complementares aos quais foi submetido, com respectivas datas e conclusões.

Prazo de envio: o evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da realização do correspondente exame (ASO)

S-2240 Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos – evento onde são prestadas as informações da exposição do trabalhador aos agentes nocivos, conforme “Tabela 24 – Agentes Nocivos e Atividades – Aposentadoria Especial” do eSocial e identificados os agentes nocivos aos quais o trabalhador está exposto. Deve também ser declarada a existência de Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) instalados, bem como os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) disponibilizados. Destaca-se que os agentes tratados neste evento são aqueles que possuem relação exclusivamente previdenciária.

Prazo de envio: o evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao das novas informações ou informações atualizadas.

A equipe de Relações com o Mercado ([email protected]) é sua porta de entrada para que a área da saúde contribua para melhorar o fluxo das operações internas de sua empresa.

É possível ainda fazer contato com a área da Saúde a partir do formulário. Basta preencher e aguardar o contato.

Read More

Entenda o que é e as obrigações relativas ao envio de eventos de Saúde e Segurança do Trabalho

Para simplificar a entrega de obrigações acessórias da área trabalhista e previdenciária é que existe o programa eSocial. O objetivo é integrar as várias obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais em uma única plataforma e simples de ser utilizada. Após estudos e melhorias para ser implantado, os eventos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) foram iniciados para o grupo 1, e em janeiro de 2022 serão iniciados para os grupos 2 e 3.

 

Fonte: eSocial (2021)

 

“Após tantas alterações de cronograma, o eSocial teve suas obrigações relativas à Segurança e Saúde no Trabalho (SST) definidas. Faz parte da quarta fase do programa, iniciadas em 13 de outubro, para empresas com faturamento acima de R$ 78 milhões em 2016”, alerta o gerente executivo de Saúde e Segurança do Sesi ES, Flávio Gustavo Rodrigues.

A simplificação das obrigações trabalhistas do eSocial – Sistema de Escrituração Digital de Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – é uma forma de agilizar para as empresas o processo de envio de dados. Os eventos relativos à Segurança e Saúde no Trabalho (SST) já estão em fase de implementação, e a equipe do Sesi Saúde está preparada para auxiliar a indústria capixaba.

Em caso de descumprimento da legislação, a empresa pode ser preparar para arcar com penalidades e multas, com variados valores fixados nas legislações vigentes. Atender os requisitos é importante para que as empresas se preparem para cumprir todas as etapas. Para isso, é bom ficar por dentro do que é o Programa.

O que é?

Criado em 2014, o eSocial – Sistema de Escrituração Digital de Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – é um projeto do Governo Federal em conjunto com diversos órgãos e entidades, como Secretaria da Receita Federal do Brasil, Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social e Ministério do Trabalho, estabelecido pelo Decreto nº 8373/2014.

A criação do Programa foi uma forma de organizar como as empresas repassam suas informações para o Governo, tais como, título, folha de pagamento, previdência social, notificação de acidentes de trabalho, informações do FGTS, e muito mais. Dessa forma, a submissão de documentos no sistema evita a prestação de contas duplicadas e insistência de dados.

Quem deve aderir?

Toda empresa ou pessoa física que contrata prestadores de serviço deve se cadastrar no eSocial. Por isso, se engana quem pensa que a legislação se aplica somente as grandes empresas. Devem aderir também ao eSocial os microempreendedores individuais (MEI) e órgãos públicos que têm a obrigação de prestar declarações periodicamente, tais como:

1° Empregador doméstico, empregador, empresas, entre outros que forem semelhantes a estes em lei;

2° Segurados especiais, principalmente aos que estão relacionados a trabalhadores que lhe prestem serviço;

3° Pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, entre outros;

Quais são os benefícios?

Você sabia que as mudanças no eSocial estão relacionadas à simplificação da plataforma e a divisão de categorias? A plataforma vai permitir mais agilidade no preenchimento de guias, formulários e papeladas e até mesmo o uso de vários canais digitais, uma vez que será preciso entrar em um único sistema para resolver as obrigações trabalhistas.

“A automatização do processo possibilita ainda mais tranquilidade e segurança para as empresas na hora de executar as operações, diminuindo falhas, transtornos e prejuízos. Para o trabalhador, ainda temos a garantia do cumprimento das obrigações trabalhista ”, destaca Flávio.

Para saber mais sobre o serviço do Sesi Saúde para sua empresa entre em contato com a nossa equipe através do formulário.

* Por Fernanda Gomes

Read More

Entenda a importância de uma ferramenta de gestão de saúde e segurança do trabalho

Com a obrigatoriedade do eSocial, é cada vez mais necessária a utilização de ferramentas de gestão dessas informações. E a indústria pode contar com o apoio do SesiViva+ para essa missão

Com o atual cenário do eSocial, sistema do Governo Federal que unifica as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra pelas empresas, se torna necessário o uso de ferramentas de gestão desses dados.

No caso da saúde e segurança do trabalho (SST), muitas informações são fatos geradores das principais obrigações trabalhistas e previdenciárias do processo de gestão da vida laboral, os quais necessitam obrigatoriamente integrar com os processos internos de recursos humanos.

Neste contexto, a gestão integrada de SST só é possível por meio de plataformas tecnológicas que alertem sobre processos e conformidades com os programas legais. Para apoiar a indústria nesta missão, o Sesi criou a plataforma online SesiViva+.

“Ela é toda parametrizada para atender a área de SST, com foco nas principais normas regulamentadoras da indústria e alinhada com o eSocial”, afirmou o diretor de Saúde e Segurança na Indústria do Sesi-ES, Júlio Zorzal.

A plataforma ajuda a reduzir custos associados com SST e riscos de passivos trabalhistas; além de possibilitar o atendimento aos requisitos normativos e o envio de informações para o eSocial.

Acesse www.sesivivamais.com.br/.

Por Fiorella Gomes

Read More

Abril Verde: é hora de pensar em saúde e segurança no ambiente de trabalho

Quem olhar para o prédio do Sistema Findes, verá que sua fachada está iluminada pela cor verde. As luzes são uma referência ao Abril Verde, campanha abraçada pelo Sesi, que tem como missão a promoção da qualidade de vida do trabalhador, além de estimular a gestão socialmente responsável das empresas.

O Abril Verde faz parte do calendário oficial de eventos do Espírito Santo desde 2017, sendo instituído pela Lei nº 10.728. Com o tema “Trabalho Seguro”, a campanha deste ano tem um cronograma de ações que conta com debates, palestras, cursos e mobilizações sociais que abordam o tema saúde e segurança do trabalhador. Além disso, prédios de instituições públicas e privadas estarão iluminadas na cor verde.

Dentro dessa programação, o Sesi-ES já realizou o Curso Avançado de eSocial, que capacitou gestores, profissionais de RH e da área de Saúde e Segurança do Trabalho a utilizar a plataforma do Governo Federal, sobretudo quanto a  implantação dos processos relacionados aos eventos de SST. O evento também abordou os benefícios da plataforma SesiViva+,  plataforma digital que reúne em ambiente único um conjunto de ferramentas para a implementação de ações de melhoria da gestão de SST e de estímulo à construção de um ambiente seguro e saudável.

Nesta quarta-feira (10), realizará o II Workshop de Inovação em Saúde e Segurança de Trabalho, no Salão da Indústria da Findes, às 14h; e o II Seminário de Inovação em Saúde e Segurança do Trabalho, no Auditório da Findes, às 19h.

No próximo dia 17, será o lançamento do Grupo Técnico de Higiene Ocupacional, uma ação da Aliança Saúde Competitividade, projeto que une Findes-Sesi, setor industrial, instituições de ensino, conselhos e o governo em prol da promoção da saúde e segurança nos ambientes de trabalho.

E, encerrando a campanha, acontecerá o Sesi Saúde Total, no dia 28 de abril, das 9h às 14h, na Praia da Camburi, em Vitória.

As ações estratégicas para prevenir a ocorrência de acidentes e doenças relacionados ao trabalho foram traçadas pelo Fórum Abril Verde ES, formado por instituições multissetoriais, sendo elas, Findes-Sesi, Secretaria do Estado de Saúde (Sesa/Nevisat), Prefeitura de Vitória/SEMUS/GVS/CVST, Ministério Público do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Polícia Rodoviária Federal, Corpo de Bombeiros Militar do Espírito Santo, Fundacentro, Sest/Senat Escola Técnica de Saúde ETESES, Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest) São Mateus, Cerest Colatina, Cerest Cachoeiro de Itapemirim, além das referências técnicas municipais de Saúde do Trabalhador e os sindicatos dos Trabalhadores nas Indústrias de Mármores e Granitos (Sindimármore), Sindicato dos Empregados em Postos de Servicos de Combustiveis (Sinpospetro), Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Construção Civil, Montagem, Estrada, Ponte, Pavimentação e Terraplenagem (Sintraconst).

A campanha “Trabalho Seguro” atinge os 78 municípios do Espírito Santo.

No Brasil, em 2017, foram contabilizados pelo Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho do Ministério Público do Trabalho 549.050 mil acidentes de trabalho e 1.989 mortes acidentárias notificadas.

Nesse mesmo ano, no Espírito Santo foram registrados 10.422 acidentes de trabalho e 54 óbitos. Ocorreram 2.826 afastamentos por auxílios-doença decorrente de acidente de trabalho. Estima-se a ocorrência de um acidente a cada 50 minutos e uma morte a cada seis dias no Estado.

Em 2018, a Secretaria Estadual de Saúde (Sesa), por meio do Núcleo Especial de Vigilância em Saúde do Trabalhador (Nevisat), iniciou o monitoramento e investigação de óbitos, incluindo de trabalhadores formais não segurados pela Previdência Social e os informais. No período, foi registrado 98 óbitos, sendo 99% de trabalhadores do sexo masculino. Além disso, 22,5% são autônomos – a maioria trabalha de forma independente ou presta serviços para pessoas físicas. As ocupações com maiores números de óbitos foram motoristas de caminhão e pedreiros.

No Hospital Estadual de Urgência e Emergência, em Vitória, por exemplo, o setor de Serviço Social registrou 202 pacientes atendidos vítimas de acidente de trabalho ou de percurso em 2018. No ano anterior, foram 130.

No Hospital Estadual Dr. Jayme Santos Neves, na Serra, foram 378 atendidos em 2018. Já no ano de 2017, foram 385. Os casos mais comuns registrados pela equipe do Jayme foram dor lombar, ferimento/trauma em membros (principalmente braços), queda, corte e perfuração.

Read More

Sesi oferece Curso Avançado de eSocial em parceria com a OHS

As empresas estão em processo de implementação do eSocial. E para ajudá-las nesta etapa, sobretudo quanto a implantação dos processos relacionados aos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) previstos na ferramenta do Governo Federal, o Sesi em parceria com a OHS – Soluções em Segurança e Saúde Ocupacional apresenta o Curso Avançado de eSocial.

Com o tema “As duas faces do eSocial”, o evento acontece na próxima quarta-feira (3), das 8h às 18h, no Plenário da Findes, em Vitória. Ministrado pelo médico do trabalho e mestre em SST, Gustavo Nicolai, o curso está dividido em dois módulos: Cenários, Perspectivas e Estratégias para o atendimento ao eSocial; e Estudo detalhado dos Eventos, suas Interações Críticas e Ensaios no Aplicativo WEB, respectivamente.

As inscrições devem ser feitas pela internet, acessando http://bit.ly/cursoavancadoesocial. Indústrias associadas ao Sistema Findes têm 20% de desconto. Mais informações pelo e-mail [email protected] ou telefone (31) 34719702.

Confira a programação e conheça o palestrante clicando nas imagens abaixo.

Programação

Conheça o palestrante

eSocial

Desenvolvido pelo Governo Federal, o eSocial é um cadastro único que concentra e padroniza as informações trabalhistas, tributárias e previdenciárias dos contratos de trabalhos regidos ou não pela CLT (Consolidação da Leis do Trabalho). Essa obrigação é estendida a todas as empresas, independentemente do porte, ou para quem contrata funcionários para a casa.

Serviço

Curso Avançado de eSocial

Quando: 03 de abril
Horário: 8h às 18h
Onde: Plenário da Findes
Inscrições: http://bit.ly/cursoavancadoesocial
* Indústrias associadas ao Sistema Findes têm 20% de desconto
Informações: [email protected] ou (31) 34719702

Por Fiorella Gomes

Read More

eSocial: saiba tudo e prepare-se para a mudança e benefícios

O eSocial é um projeto do Governo Federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados, para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores. De forma padronizada e simplificada, o novo eSocial empresarial vai reduzir custos e tempo da área contábil das empresas na hora de executar 15 obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

O que é o eSocial Empresas?

Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal, que abrangerá mais de 40 milhões de trabalhadores e contará com a participação de mais de 8 milhões de empresas, além de 80 mil escritórios de contabilidade. O novo sistema de registro, vem para facilitar a administração de dados relativos aos trabalhadores.

Como vai funcionar, na prática, o sistema?

Na prática, as empresas terão que enviar periodicamente, em meio digital, as informações para a plataforma do eSocial. Todos esses dados, na verdade, já são registrados, atualmente, em algum meio, como papel e outras plataformas online. No entanto, com a entrada em operação do novo sistema, o caminho será único.

Por que sua empresa deve se adequar às exigências do eSocial?

A grande vantagem para o empregador é a economia de tempo. Hoje, estima-se que as empresas gastam 2.600 horas por ano, só para realizarem esses serviços. Com o eSocial esse tempo pode chegar a menos de 600 horas por ano. Uma redução de tempo e de custos para os empresários.

Além de simplificar processos, o que gera ganho de produtividade, o eSocial passará a subsidiar a geração de guias de recolhimentos do FGTS e demais tributos, o que diminuirá erros nos cálculos que, hoje, ainda ocorrem na geração desses documentos.

Outras vantagens:

  • [su_list]
        • Registro imediato de novas informações, como a contratação de um empregado
        • Integração de processos
        • Esse novo sistema consiste apenas em uma nova forma de prestação de informação por parte das empresas, e não se confunde com qualquer tipo de regime tributário diferenciado

      [/su_list]

Quais as penalidades que as empresas estão sujeitas, caso não cumpram algum quesito?

Basicamente, serão as mesmas penalidades a que estão sujeitas hoje pelo descumprimento de suas obrigações. Não há cobrança de multas para a empresa que não aderir ao sistema de forma imediata. No entanto, o processamento e quitação das obrigações rotineiras da empresa para com a administração federal ficará praticamente inviável, se ela não se adequar ao eSocial.

 

Seminário com tira-dúvidas do eSocial está disponível na web

Na última segunda-feira (13), foi realizado o 3º Seminário de Gestão de Pessoas, no auditório da Findes. Desta vez, o tema foi eSocial, com a proposta de sanar dúvidas de empresários, gestores e colaboradores a respeito da nova plataforma implementada pelo Governo Federal.

O evento contou com a participação de mais de 400 pessoas no auditório e de internautas de todo o Brasil, que participaram enviando perguntas via WhatsApp para os palestrantes. Quem perdeu o evento pode rever na palestra na íntegra.

[su_youtube url=”https://www.youtube.com/watch?v=oZyGIWMJtFU&t”]

Confira o manual de orientação do eSocial!

eSocial

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um sistema eletrônico de prestação de contas ao Governo, que visa simplificar o processo, evitando redundâncias e a burocracia para as empresas. Por meio dele, empregadores comunicarão, de forma unificada e digital, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.

 

Por Cinthia Pimentel

Read More

Seminário com tira-dúvidas do eSocial está disponível na web

Evento lotou o auditório da Findes

Na última segunda-feira (13), foi realizado o 3º Seminário de Gestão de Pessoas, no auditório da Findes. Desta vez, o tema foi eSocial, com a proposta de sanar dúvidas de empresários, gestores e colaboradores a respeito da nova plataforma implementada pelo Governo Federal.

O evento contou com a participação de mais de 400 pessoas no auditório e de internautas de todo o Brasil, que participaram enviando perguntas via WhatsApp para os palestrantes. Quem perdeu o evento pode rever na palestra na íntegra no vídeo abaixo.

 

 

[su_youtube url=”https://www.youtube.com/watch?v=oZyGIWMJtFU&t”]

Realizado pelo Sindiplastes, pela Ases e pelo Sindifer, o seminário contou com a parceria do Sistema Findes, o Sebrae e ABRH-ES.

Por Ariel Leão Gracelli

Read More

Por que sua empresa deve se adequar às exigências do eSocial?

Há bons quatro anos, o Governo Federal baixava o Decreto nº 8373, com os princípios do eSocial: era 11 de dezembro de 2014. Hoje, em 2018, esse projeto passa a ser uma realidade para as empresas brasileiras, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte, que realizam uma corrida contra o tempo para se adequar às exigências para sua implementação. Mas, por que a sua empresa precisa realmente se adequar a esse programa?

Simplificar e organizar informações encaminhadas sobre os registros laborais do colaborador são apenas dois dos benefícios pelos quais vale a pena o trabalho de adequar a sua empresa ao eSocial. Inteligente, essa ferramenta digital unifica informações sobre as  obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias da empresa como bem lembra o diretor de Saúde e Segurança na Indústria do Sesi-ES, Júlio Zorzal.

“Pro empregador, o eSocial traz um grande desafio de uma gestão integrada. Uma boa prática de gestão é colocar as áreas de negócio da sua empresa, seja ela contábil, financeira, jurídica, recursos humanos e de segurança e saúde do trabalho para conversarem e buscarem a integração dos dessas informações, de forma que, ao serem subidas para a plataforma, não haja inconsistências. Para o trabalhador, traz o benefício de disponibilizar as informações de sua vida laboral em uma plataforma única, facilitando o resgate desses dados em caso de necessidade, como no processo da aposentadoria”, aponta.

Aliado na otimização dos processos de gestão, o eSocial tira a necessidade de papéis, centralizando informações, agilizando e desburocratizando ações, além de facilitar a tomada de decisões. Isso porque a ferramenta permitirá que as empresas realizem análises bem direcionadas e bem fundamentadas em cima das informações disponíveis e tomem decisões em um tempo mais curto.

Outro aspecto do eSocial é o dinamismo e praticidade no cumprimento de obrigações antes complexas. Mas, ainda assim, as empresas precisam ficar atentas e ter uma responsabilidade maior com a gestão das informações que são encaminhadas rotineiramente para o governo, como frisa Zorzal.

“Nesse novo processo que iniciou em janeiro de 2018, as empresas com faturamento acima de R$ 78 milhões,  devem enviar também informações relacionadas à saúde e segurança do trabalho. Com isso, aumenta um pouco mais o cuidado que as empresas devem ter com as informações que serão enviadas para essas plataforma, porque elas vão de forma integrada, considerando uma base única do cadastro da empresa e de seus trabalhadores, com informações desde sua admissão, passando pela gestão dos afastamentos durante a vida laboral, até seu desligamento por algum motivo: demissão, aposentadoria ou pedido de encerramento contratual”, frisa.

Com premissa inicial de garantir direitos previdenciários e trabalhistas, o eSocial pode ser visto como uma ferramenta que promove a melhora do relacionamento empresa-colaborador, tornando processos mais transparentes. Além disso, ela ajuda a eliminar redundância das informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, a aprimorar a qualidade das informações enviadas ao governo, além de conferir um tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte.

No entanto, ela traz também para o governo um maior potencial de fiscalização, pois por meio de ferramentas digitais consegue-se traçar perfis de empresas, setores, e até monitorar se os requisitos normativos estão realmente sendo seguidos.

Seminário eSocial

As exigências do e-Social, que devem ser atendidas até janeiro de 2019 pelas empresas, têm gerado muitas dúvidas nos empresários, gestores e colaboradores responsáveis pelos dados que devem ser inseridos nessa plataforma digital. E, para ajudar esclarecer todos os pontos de maneira simplificada e completa, será promovido, no próximo dia 13 de agosto, o 3º Seminário de Gestão de Pessoas.

Saiba mais em: http://bit.ly/SeminarioeSocial

Por Fiorella Gomes

Read More

Seminário gratuito vai explicar as mudanças do eSocial no próximo dia 13

O e-Social é o novo Sistema do Governo Federal para registro dos eventos trabalhistas e seu uso será obrigatório para todas as empresas de grande, médio e pequeno porte, que deverão registrar toda e qualquer movimentação relativa às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas até janeiro de 2019 na plataforma.

A transição para o novo sistema vem gerando diversas dúvidas para empresários, gestores e colaboradores responsáveis por estes dados e, para ajudar a esclarecer todos os pontos de maneira simplificada e completa, será promovido, no próximo dia 13 de agosto, o 3º Seminário de Gestão de Pessoas.

O evento será realizado das 13h às 18h no auditório da Findes e recebe especialistas no assunto para explicar o funcionamento da plataforma e tirar as dúvidas dos participantes. Realizado pelo Sindiplastes, pela Ases e pelo Sindifer, o seminário conta com a parceria do Sistema Findes, o Sebrae, a ABRH-ES.

 

 

Clique aqui e acompanhe a transmissão ao vivo!

Read More