Relatório de Igualdade Salarial | 2º Semestre 2025 – Unidades com mais de 100 empregados
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, disponibilizamos os relatórios gerados automaticamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base nas informações transmitidas pelas empresas ao e-Social e ao Portal Emprega Brasil.
As informações foram organizadas por grupos ocupacionais, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), abrangendo diferentes funções em cinco grandes grupos.
Os percentuais apresentados refletem comparações diretas entre salários contratuais e remunerações médias mensais, sem ajuste ou ponderação pela jornada contratual, pelo regime de trabalho ou por outros fatores contextuais.
Assim, eventuais diferenças apontadas não configuram, por si só, discriminação de gênero, pois desconsideram critérios legalmente previstos ou definidos em planos de cargos e salários, como tempo de experiência, desempenho, nível do cargo, formação acadêmica e características específicas das funções.
Reforçamos nosso compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo, inclusivo e equitativo, no qual todas as pessoas tenham igualdade de oportunidades para crescer e se desenvolver profissionalmente.
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